viernes, 16 de marzo de 2012

INICIO DEL FIN DE LA DESLOCALIZACIÓN EN TELEMÁRKETING



Recientemente la empresa TELEFÓNICA DE ESPAÑA  anunció que pretende repatriar a nuestro país varios centros de atención al cliente instalados actualmente en Latinoamérica, en un intento de frenar la pérdida de usuarios descontentos con el servicio que ofrecen este grupo de telecomunicaciones. Esta noticia secunda la decisión tomada anteriormente por ORANGE, la cual ha decidido interiorizar en su estructura empresarial el servicio de atención al cliente que se venía prestando por la empresa TELETECH en su centro ubicado en Asturias, con la intención de mejorar la calidad de dichos servicios.

UGT se congratula enormemente de ambas noticias, ya que supone un retorno de puestos de trabajo a nuestro país gracias a la presión que desde hace años se viene realizando por nuestro sindicato en todos los ámbitos.

UGT, considera imprescindible luchar contra la deslocalización a través de la fuerza que tenemos los ciudadanos como titulares de nuestros datos de carácter personal y ejercer nuestros derechos ante estas compañías de telecomunicaciones.

UGT siempre ha demandado públicamente de la Agencia de Protección de Datos y del Gobierno, que aplique el máximo celo en la defensa de la confidencialidad de los datos que salen de nuestro país, ya que con esta actitud, se está colaborando desde hace años con la deslocalización del Telemárketing en España y permitiéndose la pérdida de miles de puestos de trabajo.

Por ello, seguimos exigiendo de Gobiernos Central y Autonómicos, la modificación de la legislación en cuanto a protección de datos y deslocalización.

La deslocalización ha provocado la pérdida de más de 30.000 puestos de trabajo en nuestro país de los 80.000 que existían antes de comenzar esta “pesadilla deslocalizadora”.

Todavía a día de hoy, empresas como ORANGE, TELEFÓNICA, VODAFONE, etc.… siguen estableciendo como política a sus empresas suministradoras que cierren sus centros de trabajo en España y se abran en países de Latinoamérica, ya que el coste de los salarios en estos países representa 1/3 de los salarios del nuestro.

La deslocalización lleva años afectando principalmente a las grandes empresas de Telemárketing en España: DIGITEX, QUALYTEL, TELETECH, ATENTO, TRANSCOM, EUROCEN, UNITONO y AVANZA, cuyas plataformas están ubicadas en 11 provincias: Zaragoza, Salamanca, Madrid, Cádiz, Sevilla, Asturias, León, Barcelona, A Coruña, Málaga, Santander, Toledo.

UGT, considera imprescindible hoy más que nunca una estabilización del Sector de Telemárketing en España, que detenga la destrucción de puestos de trabajo.

Por ello, entre otras medidas, UGT plantea para evitar la deslocalización y en la negociación del Convenio Colectivo de Contact Center, la creación de un Observatorio para el Sector de Telemárketing, que deberá estar promovida por la iniciativa conjunta de Sindicatos y Patronal del Sector

martes, 13 de marzo de 2012

O TE MUEVES O TE MUEVEN

O TE MUEVES O TE MUEVEN
No me sigas.
No me apoyes.
Ni siquiera hace falta que des soporte a mis siglas, a mi sindicato.
Tampoco importa que no apoyes a cualquier otro sindicato.
Incluso puedo entender que alguna vez te hayas sentido defraudado con los sindicatos.
Y hasta te respeto si me dices con franqueza que no te gusta ninguno de los sindicatos.
Sólo te pido que te defiendas. Que luches por lo tuyo, y por tus compañeros, y por los que vendrán. Los próximos meses, las próximas semanas, LOS PRÓXIMOS DÍAS... van a ser cruciales. Son cruciales. No es un tema de sindicatos contra Dirección. No es un tema de otro acuerdo "más de lo mismo".
En las próximas fechas se va a decidir el futuro de muchas personas. De personas como tu.
Se va a decidir si muchos se marchan y quedan expuestos a un mercado laboral en crisis, es decir, con riesgo de quedar excluidos y con sus familias a merced de la pobreza.
Se va a decidir si los que se quedan lo hacen en condiciones dignas, o sometidos a recortes continuos y arbitrarios en sus derechos.
Se va a decidir si te recortan el sueldo, si te amplían el horario, si te roban derechos que has adquirido a lo largo de muchos años.
No es un tema de UGT y CCOO, debes hacerlo por ti mismo.
Para todos esos, que ganan 200.000, 400.000, 600.000 euros, eres el empleado XXXX. Una partida de gasto en la contabilidad. Quizás te conocen, quizás hasta tienes una cierta amistad y tomas un café con ellos cuando los encuentras en la cafetería. No dudes que te sacrificarán a la menor oportunidad.
Ellos ya cuentas que los sindicatos protestarán. Lo entienden como las reglas de juego.
Lo que no cuentan es que TÚ, protestarás. Está en tu mano ser sacrificado o seguir manteniendo un trabajo que te has ganado con tu profesionalidad.
Está en tu mano mantener la dignidad del que sabe que no le regalan nada, que se lo gana día a día. Está en tu mano luchar para que esta organización sea la de todos. Luchas para que esta sea primero una organización de personas, y no un balance y una cuenta de resultados.
Esta empresa, que es tu proyecto, puede salir adelante sin sacrificar su razón de ser, las personas.
Expulsar personas, cercenar derechos,  sólo sirve a los objetivos personales e insolidarios de una, dos, cinco, diez personas.
No nos apoyes, no te afilies, critícanos. Pero defiende tu dignidad, defiende tu puesto de trabajo.
Mira a tu compañero, mira a tu lado, mira a los ojos de los que han construido este proyecto contigo, codo a codo.
Es momento de ser valiente.
No es momento de ser suicida.
Es momento de determinación.
No es momento del egoísmo.
¿Hacer una huelga es costoso? ¡Por supuesto! Te va a costar dinero. Te va a costar que algún compañero, que algún jefe, no comparta contigo y "te mire mal". No hacer nada aún va a ser más costoso. Te puede costar irte a tu casa con 20 días por año trabajado.
Y si no haces nada, vas a tener más probabilidades, porque la dirección va a decir “¿echamos a 800 y nadie protesta? ¡Recortemos 1000 más! “
¿Qué no te va a tocar? Te van a bajar el sueldo mientras los directivos cobran 200.000, 400.000, 600.000 euros... por hacer lo mismo que tú, por cumplir con su función, por estar en el mismo barco.
¿Y se puede parar esto? lo puedes parar tú. Protestando, parando, sacrificando un día de sueldo en una huelga para ganar mil días de trabajo digno.
Hago un día de huelga. Probabilidad de perder un día de salario = 100%
No hago nada. Probabilidad de que rebajen el sueldo un 5% y me cueste mucho más que un día de huelga = 100%
Y mientras, ¿qué hacen los sindicatos? Lo que pueden. Tratando de buscar el mejor acuerdo. Sin que se rompa la baraja. Jugando con las cartas que tienen.
¿Cuáles son esas cartas? no muy buenas. Son las que les habéis dados con vuestras afiliaciones. Son las que les habéis dado cuando había una huelga y nadie iba.
La suerte es que podemos forzar que se repartan nuevas cartas. Cada vez que convocamos un paro, una protesta, una huelga... estamos barajando y repartiendo. Volvemos a buscar un As que nos permita jugar mejor la partida.
Y otra vez depende de ti. ¿De quién si no?
Cómo vamos a respetarnos a nosotros mismos si no estamos convencidos del valor que aportamos cada día.
No me apoyes.
No me sigas.
Respeta tu trabajo. Respeta a tu familia. Lucha. Respétate.

LA REFORMA LABORAL. SENCILLA EXPLICACIÓN DE LO QUE NOS ESPERA...