 |
| DIGITEX |
 |
| ONZONILLA |
 |
| PIQUETES |
 |
| PIQUETES |
 |
| PIQUETES |
 |
| PIQUETES |
 |
| PIQUETES |
 |
| ESTADO POLICIAL |
viernes, 30 de marzo de 2012
martes, 27 de marzo de 2012
viernes, 23 de marzo de 2012
ASAMBLEA INFORMATIVA HUELGA GENERAL
LUNES 26 DE MARZO CHARLA INFORMATIVA SOBRE LA REFORMA LABORAL. A LAS 11:30 Y A LAS 20:00H EN EL SALON DE ACTOS DE LA SEDE DE UGT EN LEON (GRAN VIA DE SAN MARCOS 31)
miércoles, 21 de marzo de 2012
SOBRE LA HUELGA LOS DERECHOS Y LOS MOTIVOS
SOBRE LA HUELGA LOS
DERECHOS Y LOS MOTIVOS
Si
la huelga del 29M es un éxito rotundo y el gobierno no rectifica quedará
totalmente deslegitimado. Eso tendría un coste político elevadísimo, abriría la
puerta a más huelgas generales, e incluso podría forzar la dimisión del
gobierno. En cualquier caso le garantizaría un varapalo electoral. Si por el
contrario una huelga de un día no consigue un paro total el gobierno saldrá
reforzado y la posibilidad de una movilización más contundente por parte de la
sociedad quedará anulada y la puerta a más recortes y a mayores abusos
(si cabe) contra la mayoría de los ciudadanos (estudiantes, pensionistas,
trabajadores, parados) quedará abierta. Tú decides.
Quien
acude a trabajar un día de huelga pensando que ejerce su libertad y su derecho
al trabajo se equivoca: Trabajar un día de huelga supone, consciente o
inconscientemente, neutralizar el arma más poderosa que tenemos los
trabajadores y trabajadoras para hacernos oír: la huelga.
Un esquirol no es despreciable por ser "libre", es despreciable y será despreciado por ser un traidor a sus propios intereses, a los de sus compañeros y a todos los que han luchado duramente, arriesgando sus vidas, sus trabajos y sus familias para conquistar los derechos que hasta ahora teníamos. Un esquirol no está haciendo gran cosa por sí mismo pero sí está haciendo mucho contra los demás trabajadores respaldando a quienes nos han robado ya hasta nuestros derechos más elementales.
Un esquirol no es despreciable por ser "libre", es despreciable y será despreciado por ser un traidor a sus propios intereses, a los de sus compañeros y a todos los que han luchado duramente, arriesgando sus vidas, sus trabajos y sus familias para conquistar los derechos que hasta ahora teníamos. Un esquirol no está haciendo gran cosa por sí mismo pero sí está haciendo mucho contra los demás trabajadores respaldando a quienes nos han robado ya hasta nuestros derechos más elementales.
Quien
se empeña en hacer ver a los esquiroles como personas que ejercen su libertad y
su derecho al trabajo, es un cínico que no quiere ver la presión económica o
las amenazas, directas o veladas con que nos coaccionan para que renunciemos a nuestro
derecho constitucional -tan duramente conquistado- a la huelga. Es paradójico
que quien utiliza de forma interesada el "derecho al trabajo" para
justificar a los esquiroles, suele olvidarse fácilmente de aquellos a quienes
ese derecho se les niega permanentemente, los parados, o los que lo seremos
como consecuencia de una reforma laboral que facilita el despido.
ARGUMENTARIO DEL ESQUIROL
RAZONES PARA NO IR A UNA HUELGA
Si participas en la huelga habrás escuchado estos argumentos con toda seguridad.
Si estás indeciso sobre lo que hay que hacer el día 29, quizá te interese leerlos.
ARGUMENTO 1 DEL ESQUIROL: "No hago huelga porque no me lo puedo
permitir".
La reforma laboral supondrá con toda seguridad una
rebaja generalizada de los salarios. No puedes permitirte dejar de ganar el
sueldo de un día y sí que te bajen el sueldo permanentemente o que te despidan
gratis. Curioso.
ARGUMENTO 2 DEL ESQUIROL: "La huelga no servirá para nada".
Todas las mejoras de los trabajadores se han
conquistado históricamente a través de la lucha. Nadie nos ha regalado nada. Lo
que está demostrado que no sirve de nada es no hacer nada. A la preguntas de si
una huelga de un día será suficiente, la respuesta es no. Es sólo el principio,
pero es un paso muy importante. Si nos imponen la reforma laboral más dura de
esta "democracia" y no respondemos, las sucesivas serán aún más
demoledoras. Se puede y se debe tumbar esta reforma laboral.
ARGUMENTO 3 DEL ESQUIROL: "La huelga no soluciona nada".
La huelga no
es una solución, es el instrumento de presión más poderoso que hoy por hoy los
trabajadores tenemos a nuestro alcance. Por eso quien no se adhiere a una
huelga perjudica gravemente al conjunto de los trabajadores.
ARGUMENTO 4 DEL ESQUIROL : "No estoy de acuerdo con los sindicatos
mayoritarios, por eso no hago huelga".
A la convocatoria de huelga se han sumado decenas de
sindicatos minoritarios de diversos sectores y de políticos tan dispares como IU, Esquerra,
Compromis, Amaiur, BNG y organizaciones sociales de todo tipo como 15M,
Democracia Real Ya, Juventud Sin Futuro... etc. que no comparten la verticalidad de los
sindicatos mayoritarios y son críticas con su labor de los últimos años. Sin
embargo el apoyo a la huelga es generalizado. La huelga es de toda la
ciudadanía, del 95%(el 5% restantes son las élites que cada vez acumulan más
riqueza). No es una cuestión de sindicatos, es una cuestión de defensa de
nuestros derechos y nuestra dignidad.
ARGUMENTO 5 DEL ESQUIROL : "Hay libertad, cada uno puede hacer lo der
quiera. Además si hago huelga me descuentan “x” euros, y no me lo puedo permitir".
No hay libertad porque te están coaccionando con una
penalización económica. La libertad es no verte obligado a ceder a los
chantajes de gobierno y empresarios a cambio del sueldo de un día.
ARGUMENTO 6 DEL ESQUIROL:" En mi empresa si haces huelga te miran mal
y si luego hay que despedir a alguien seguro me despedirán a mí en vez de a
otro".
No hay libertad porque te están coaccionando con el
despido. La libertad es no verte obligado a ceder a los chantajes renunciando a
tu derecho constitucional a la huelga.
ARGUMENTO 7 DEL ESQUIROL :"La huelga tiene que ser indefinida, si no yo
no la hago".
Suponemos que estas personas cuando sus hijos dieron
el primer paso en vez de alegrase, animarles y ponerles calzado adecuado les
recriminaron no ser capaces de correr los cien metros lisos en las olimpiadas y
les gritaron que para dar tres pasos por la habitación y luego caerse mejor que
ni lo intentaran.
ARGUMENTO 8 DEL ESQUIROL :"Los piquetes presionan a la gente,
obligándola a que haga huelga. Los trabajadores son libres a ir a trabajar un
día de huelga."
Si la libertad realmente tuviera tantos defensores
nos iría bastante mejor de lo que nos va. En la mayoría de los casos quienes
mantienen esa postura ocultan o defienden la coacción de muchas empresas sobre
los trabajadores que quieren ejercer su derecho constitucional a la huelga y
aceptan que éstos se vean obligados a someterse a ella acudiendo a sus puestos
de trabajo por miedo a perder sus empleos o el salario de un día. Los piquetes históricamente
impedían que los empresarios contrataran personal para cubrir los puestos de
los huelguistas y en la actualidad tratan de garantizar el derecho a huelga de
aquellos que por presiones de las empresas no pueden ejercerlo. Los piquetes
informativos apelan a la responsabilidad de los trabajadores, les informan de
los motivos de la huelga y de las consecuencias negativas que tiene acudir ese
día a sus puestos de trabajo. Los piquetes informativos están reconocidos
legalmente: tienen y puede ejercer su derecho a informar los días de huelga.
ARGUMENTO 9 DEL ESQUIROL: "Con las huelgas no se consigue nada. Pero en
caso de que se consiga algo, no renunciaré a ello."
Las jornadas de 8 horas diarias o 48 semanales, la
prestación por desempleo, las horas extraordinarias, el salario mínimo, el
convenio colectivo, las vacaciones pagadas, la indemnización por despido o
cualquiera de esos otros muchos derechos que los trabajadores no conocían hace
sólo 150 años no se consiguieron a base de ejercer la "libertad para ir a
trabajar" un día de huelga. Pese a ello no se tiene noticia de que ningún
esquirol haya renunciado a ellos. Si se consigue hacer al gobierno rectificar y
no aplicar esta reforma laboral que a todos nos afecta y perjudica los esquiroles
no habrán hecho nada por conseguirlo pero se beneficiarán del esfuerzo
colectivo.
ARGUMENTO 10 DEL ESQUIROL: "Soy funcionario. La reforma laboral mí no
me afecta."
Con los recortes y la privatización de los servicios públicos y el
deterioro de las condiciones laborales (y los que están por venir) de funcionarios, interinos y personal laboral de la
administración pública tenemos motivos más que suficientes para secundar la
huelga general, además de por solidaridad con el resto de trabajadores.
Si no secundamos mayoritariamente la huelga general no podremos quejarnos cuando el resto de la sociedad no nos apoye en nuestras reivindicaciones por la supervivencia, la dignidad y los derechos laborales del sector público. Los despidos y las rebajas en los complementos del sueldo de los funcionarios así como la eliminación de pagas y sexenios están al caer. Además, mira a tu alrededor: padres, hermanos, hijos, familiares, amigos, vecinos, alumnos... ¿seguro que algo que afecta al 99% de la población no va contigo?
ARGUMENTO 11 DEL ESQUIROL: "Soy autónomo, a mí la reforma laboral no me afecta."
Si no secundamos mayoritariamente la huelga general no podremos quejarnos cuando el resto de la sociedad no nos apoye en nuestras reivindicaciones por la supervivencia, la dignidad y los derechos laborales del sector público. Los despidos y las rebajas en los complementos del sueldo de los funcionarios así como la eliminación de pagas y sexenios están al caer. Además, mira a tu alrededor: padres, hermanos, hijos, familiares, amigos, vecinos, alumnos... ¿seguro que algo que afecta al 99% de la población no va contigo?
ARGUMENTO 11 DEL ESQUIROL: "Soy autónomo, a mí la reforma laboral no me afecta."
Un menor salario y unas peores condiciones laborales para la mayoría de los
clientes y usuarios de un pequeño comercio o empresa de servicios implica casi
con toda seguridad un empeoramiento de las suyas ya que nadie consume ni
contrata más servicios si bajan sus ingresos o si tiene miedo a perder su trabajo.
La mayoría de los trabajadores autónomos pueden repartirse el trabajo en otras jornadas sin que les afecte enormemente secundar un día de huelga.
Para los pequeños comerciantes abrir un día de huelga no supondrá una diferencia significativa ni una mejora sustancial en su pequeño negocio. Ni siquiera les procurará los ingresos de un día normal ya que también hay convocada una huelga de consumo. Sin embargo muchos de sus clientes valorarían positivamente su solidaridad al secundar la huelga del 29M. En lugar de abrir un día que pocos van a comprar y muchos van a decidir no volver a hacerlo en establecimientos de esquiroles puedes colocar en tu tienda un cartel que diga:
ARGUMENTO 12 DEL ESQUIROL: "Ya, pero este gobierno tiene mayoría absoluta, la gente les ha votado y por tanto pueden hacer lo que quieran. Que yo haga huelga no cambiará nada"
La mayoría de los trabajadores autónomos pueden repartirse el trabajo en otras jornadas sin que les afecte enormemente secundar un día de huelga.
Para los pequeños comerciantes abrir un día de huelga no supondrá una diferencia significativa ni una mejora sustancial en su pequeño negocio. Ni siquiera les procurará los ingresos de un día normal ya que también hay convocada una huelga de consumo. Sin embargo muchos de sus clientes valorarían positivamente su solidaridad al secundar la huelga del 29M. En lugar de abrir un día que pocos van a comprar y muchos van a decidir no volver a hacerlo en establecimientos de esquiroles puedes colocar en tu tienda un cartel que diga:
ARGUMENTO 12 DEL ESQUIROL: "Ya, pero este gobierno tiene mayoría absoluta, la gente les ha votado y por tanto pueden hacer lo que quieran. Que yo haga huelga no cambiará nada"
Los votos recibidos en unas elecciones no
legitiman a un gobierno para lanzar un ataque tan brutal a los derechos de la
mayoría de la ciudadanía.
Además aspectos esenciales de esta reforma laboral
como puede ser el abaratamiento del despido no aparecen en el programa electoral del PP y por tanto NADIE los ha votado. De hecho varios representantes de este partido negaron públicamente tanto durante la última legislatura como durante su campaña electoral que fueran a abaratar o facilitar el despido.
El gobierno ha ocultado información deliberadamente antes de las elecciones y ha mentido a los ciudadanos sobre sus verdaderas intenciones.
Si la sociedad se pronuncia al unísono contra una reforma laboral injusta un gobierno democrático está obligado a escuchar y obedecer.
"Si dejamos de financiar a la Iglesia podríamos jubilarnos a los 60 años"
viernes, 16 de marzo de 2012
INICIO DEL FIN DE LA DESLOCALIZACIÓN EN TELEMÁRKETING
Recientemente la empresa TELEFÓNICA DE ESPAÑA anunció que pretende repatriar a nuestro país varios centros de atención al cliente
instalados actualmente en Latinoamérica, en un intento de frenar la pérdida
de usuarios descontentos con el servicio que ofrecen este grupo de
telecomunicaciones. Esta noticia secunda la decisión tomada anteriormente por
ORANGE, la cual ha decidido interiorizar en su estructura empresarial el
servicio de atención al cliente que se venía prestando por la empresa TELETECH
en su centro ubicado en Asturias, con la intención de mejorar la calidad de
dichos servicios.
UGT se congratula enormemente
de ambas noticias, ya que supone un retorno de puestos de trabajo a nuestro
país gracias a la presión que desde hace años se viene realizando por nuestro
sindicato en todos los ámbitos.
UGT, considera imprescindible
luchar contra la deslocalización a través de la fuerza que tenemos los
ciudadanos como titulares de nuestros datos de carácter personal y ejercer
nuestros derechos ante estas compañías de telecomunicaciones.
UGT siempre ha demandado
públicamente de la Agencia de Protección de Datos y del Gobierno, que aplique
el máximo celo en la defensa de la confidencialidad de los datos que salen de
nuestro país, ya que con esta actitud, se está colaborando desde hace años con
la deslocalización del Telemárketing en España y permitiéndose la pérdida de
miles de puestos de trabajo.
Por
ello, seguimos exigiendo de Gobiernos Central y Autonómicos, la modificación de
la legislación en cuanto a protección de datos y deslocalización.
La
deslocalización ha provocado la pérdida de más de 30.000 puestos de trabajo en
nuestro país de los 80.000 que existían antes de comenzar esta “pesadilla deslocalizadora”.
Todavía
a día de hoy, empresas como ORANGE, TELEFÓNICA, VODAFONE, etc.… siguen
estableciendo como política a sus empresas suministradoras que cierren sus
centros de trabajo en España y se abran en países de Latinoamérica, ya que el
coste de los salarios en estos países representa 1/3 de los salarios del
nuestro.
La
deslocalización lleva años afectando principalmente a las grandes empresas de
Telemárketing en España:
DIGITEX, QUALYTEL, TELETECH, ATENTO,
TRANSCOM, EUROCEN, UNITONO y AVANZA, cuyas plataformas están ubicadas en 11
provincias: Zaragoza, Salamanca, Madrid, Cádiz, Sevilla, Asturias, León,
Barcelona, A Coruña, Málaga, Santander, Toledo.
UGT, considera imprescindible
hoy más que nunca una estabilización del Sector de Telemárketing en España, que
detenga la destrucción de puestos de trabajo.
martes, 13 de marzo de 2012
O TE MUEVES O TE MUEVEN
O TE MUEVES O TE MUEVEN
No me sigas.
No me apoyes.
Ni siquiera hace falta que des soporte a mis siglas, a mi sindicato.
Tampoco importa que no apoyes a cualquier otro sindicato.
Incluso puedo entender que alguna vez te hayas sentido defraudado con los sindicatos.
Y hasta te respeto si me dices con franqueza que no te gusta ninguno de los sindicatos.
Sólo te pido que te defiendas. Que luches por lo tuyo, y por tus compañeros, y por los que vendrán. Los próximos meses, las próximas semanas, LOS PRÓXIMOS DÍAS... van a ser cruciales. Son cruciales. No es un tema de sindicatos contra Dirección. No es un tema de otro acuerdo "más de lo mismo".
En las próximas fechas se va a decidir el futuro de muchas personas. De personas como tu.
Se va a decidir si muchos se marchan y quedan expuestos a un mercado laboral en crisis, es decir, con riesgo de quedar excluidos y con sus familias a merced de la pobreza.
Se va a decidir si los que se quedan lo hacen en condiciones dignas, o sometidos a recortes continuos y arbitrarios en sus derechos.
Se va a decidir si te recortan el sueldo, si te amplían el horario, si te roban derechos que has adquirido a lo largo de muchos años.
No es un tema de UGT y CCOO, debes hacerlo por ti mismo.
Para todos esos, que ganan 200.000, 400.000, 600.000 euros, eres el empleado XXXX. Una partida de gasto en la contabilidad. Quizás te conocen, quizás hasta tienes una cierta amistad y tomas un café con ellos cuando los encuentras en la cafetería. No dudes que te sacrificarán a la menor oportunidad.
Ellos ya cuentas que los sindicatos protestarán. Lo entienden como las reglas de juego.
Lo que no cuentan es que TÚ, protestarás. Está en tu mano ser sacrificado o seguir manteniendo un trabajo que te has ganado con tu profesionalidad.
Está en tu mano mantener la dignidad del que sabe que no le regalan nada, que se lo gana día a día. Está en tu mano luchar para que esta organización sea la de todos. Luchas para que esta sea primero una organización de personas, y no un balance y una cuenta de resultados.
Esta empresa, que es tu proyecto, puede salir adelante sin sacrificar su razón de ser, las personas.
Expulsar personas, cercenar derechos, sólo sirve a los objetivos personales e insolidarios de una, dos, cinco, diez personas.
No nos apoyes, no te afilies, critícanos. Pero defiende tu dignidad, defiende tu puesto de trabajo.
Mira a tu compañero, mira a tu lado, mira a los ojos de los que han construido este proyecto contigo, codo a codo.
Es momento de ser valiente.
No es momento de ser suicida.
Es momento de determinación.
No es momento del egoísmo.
¿Hacer una huelga es costoso? ¡Por supuesto! Te va a costar dinero. Te va a costar que algún compañero, que algún jefe, no comparta contigo y "te mire mal". No hacer nada aún va a ser más costoso. Te puede costar irte a tu casa con 20 días por año trabajado.
Y si no haces nada, vas a tener más probabilidades, porque la dirección va a decir “¿echamos a 800 y nadie protesta? ¡Recortemos 1000 más! “
¿Qué no te va a tocar? Te van a bajar el sueldo mientras los directivos cobran 200.000, 400.000, 600.000 euros... por hacer lo mismo que tú, por cumplir con su función, por estar en el mismo barco.
¿Y se puede parar esto? lo puedes parar tú. Protestando, parando, sacrificando un día de sueldo en una huelga para ganar mil días de trabajo digno.
Hago un día de huelga. Probabilidad de perder un día de salario = 100%
No hago nada. Probabilidad de que rebajen el sueldo un 5% y me cueste mucho más que un día de huelga = 100%
Y mientras, ¿qué hacen los sindicatos? Lo que pueden. Tratando de buscar el mejor acuerdo. Sin que se rompa la baraja. Jugando con las cartas que tienen.
¿Cuáles son esas cartas? no muy buenas. Son las que les habéis dados con vuestras afiliaciones. Son las que les habéis dado cuando había una huelga y nadie iba.
La suerte es que podemos forzar que se repartan nuevas cartas. Cada vez que convocamos un paro, una protesta, una huelga... estamos barajando y repartiendo. Volvemos a buscar un As que nos permita jugar mejor la partida.
Y otra vez depende de ti. ¿De quién si no?
Cómo vamos a respetarnos a nosotros mismos si no estamos convencidos del valor que aportamos cada día.
No me apoyes.
No me sigas.
Respeta tu trabajo. Respeta a tu familia. Lucha. Respétate.
viernes, 9 de marzo de 2012
Movilizaciones11 de Marzo
A ver León ¡¡¡ NOS MOVILIZAMOS ¡¡¡
NO PODEMOS consentir lo que se nos está haciendo con la Reforma Laboral.
ESTAMOS TODOS AFECTADOS.. y además conocemos a mucha gente que está afectada o lo estará..
PARADO : ocuparás los puestos de trabajo que quedarán vacantes como resultado de los despidos producidos por la política de recortes sociales y gratis..mola no ? lo de gratis ..no verdad ?
JUBILADO : aunque te recortarán más tarde tu pensión....es que no tienes hijos, nietos, amigos afectados ? A que sí... y que tienes que hacer el domingo? Apoyar la lucha en recuerdo a esos años que vivisteis.. que se están pareciendo a los de ahora.. por ellos..VAMOSSSSS
FUNCIONARIO: YA os tocarón.. ahora os van a rematar...
JOVEN : preparado.. y ??? becario mal pagado..sois el futuro, demostradlo.
y más... hay mucho para leer.. y flipar con la Reforma Laboral..
Debemos conocer como nos afecta la reforma laboral.. lee.. piensa... luego nos daremos cuenta de que nuestra vida está jodida.. no trabajas ---- no ingresas ----- no consumes -- no vives..
TODO se puede cambiar.. en otras ocasiones se ha conseguido . .. . ¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡ SE HA PARADO.. AHORA HAY QUE INTENTARLO ..
EL DOMINGO 11, ESTE DOMINGO... SALIMOS A LA CALLE.. NO AL RASTRO joder.... VAMOS A UNIRNOS Y QUE NOS OIGAN.
SERÁ A LAS :
12:00 HORAS.. no hay que madrugar.. hará buen tiempo.. y luego unos vinos a consumir por el Húmedo.. hay que apoyar a los negocios leoneses también...
SALIDA UGT LEÓN... GRAN VÍA DE SAN MARCOS 31...
Te espero ?????
martes, 6 de marzo de 2012
Dia de la Mujer Trabajadora
El día 8 de marzo, como sabeis es el Día Internacional de la Mujer Trabajadora.
Desde la Unión Provincial de UGT León vamos a rendir un merecido homenaje a las mujeres militantes más antigüas de la UGT en León.
Estas compañeras nos hablarán además de sus comienzos en el Sindicato, de su trabajo, dificultades, anecdotas..
Os rogamos máxima asistencia al mismo, por la emotividad del acto y por arropar y acompañar a estas mujeres.
JUEVES 8 DE MARZO DE 2012
SALÓN DE ACTOS DE UGT "RAFAEL PÉREZ FONTANO".
HORA : 18:00 HORAS
Desde la Unión Provincial de UGT León vamos a rendir un merecido homenaje a las mujeres militantes más antigüas de la UGT en León.
Estas compañeras nos hablarán además de sus comienzos en el Sindicato, de su trabajo, dificultades, anecdotas..
Os rogamos máxima asistencia al mismo, por la emotividad del acto y por arropar y acompañar a estas mujeres.
JUEVES 8 DE MARZO DE 2012
SALÓN DE ACTOS DE UGT "RAFAEL PÉREZ FONTANO".
HORA : 18:00 HORAS
Suscribirse a:
Entradas (Atom)