COMPAÑEROS, SIMPATIZANTES, AMIGOS, A PESAR DE TODO DISFRUTAD DE LA NAVIDAD Y QUE EL AÑO NUEVO SEA PRÓSPERO Y FELIZ

UN JUGUETE, UNA ILUSIÓN

17D VAMOS A LA CALLE

MANIFESTACION 25N CONTRA LA VIOLENCIA DE GENERO

8 DE DICIEMBRE Y 6 DE ENERO

Os damos respuesta a las preguntas que sobre el abono y devolución de día festivo se nos están haciendo en la plataforma.

Según Convenio, son festivos laborables los publicados en el B.O.E., por tanto, el día 8 de Diciembre se considera festivo nacional laborable. Si nos corresponde trabajar ese día, nos tienen que abonar el día como festivo nacional y el día libre correspondiente.

Respecto al día 6 de Enero, que se reconoce en el Convenio como Festivo Especial, si se trabaja ese día se cobra como especial (no el plus de domingo) y si se trabaja el día 7 de Enero se cobra como festivo normal. En ambos casos, corresponde el día de libranza.

Cuando el día de libranza semanal coincide con un festivo, como el Convenio recoge el cómputo anual de horas laborables anuales que es de 1.764 horas, si al final de año nos hemos excedido en el cómputo, la empresa está obligada a devolver las horas en exceso.

FOTOS HUELGA Y MANIFESTACION 14N

MANIFESTACIÓN 14 NOVIEMBRE

ATENCIÓN. SE TRATA DE APOYAR LA HUELGA GENERAL DEL 14 N CON UN SIMPLE GESTO. Todos aquellos que no estáis de acuerdo con los recortes que nos impone el PP podemos hacer mucho para evitarlos.

 NO GASTES NI UN SÓLO CÉNTIMO EL DÍA 14 DE NOVIEMBRE. no compres en ningún supermercado, no entres en tiendas o bares, no eches gasolina al coche o moto. 
Reduce al máximo el consumo eléctrico en tu casa, no compres pan, abastecete el dia 13 de tus compras diarias. SIGUE ESTOS CONSEJOS SI ESTÁS EN CONTRA DE LOS RECORTES. 
Muchos trabajadores y trabajadoras pararan en sus empresas. PARA REFORZAR EL EFECTO DE LA HUELGA GENERAL.Utiliza el boca a boca con tus amigos, familiares, compañeros, vecinos y que estos a su vez hagan lo mismo. ENTRE TODOS PODEMOS PARAR LA ECONOMÍA EL DÍA 14 DE NOVIEMBRE Y FORZAR AL GOBIERNO A FRENAR LOS RECORTES.

   Y A LAS 18:00H ACUDE A  LA MANIFESTACIÓN DE LEON QUE SALDRÁ A LAS 18:00H DESDE LA PLAZA DE GUZMAN.

ASAMBLEAS INFORMATIVAS HUELGA GENERAL 14 NOVIEMBRE

Desde UGT León, con motivo de la HUELGA para el 14N,  se ha organizado un día de asamblea informativa de puertas abiertas. Nos acompañará e informará durante toda la jornada el compañero Faustino Temprano, Secretario de Acción Sindical de UGT CYL.

Aunque son sobradamente conocidos los motivos para ir a la Huelga, queremos informar a todas y todos las ciudadanas y ciudadanos de la necesidad de ir a la  Huelga y asesorar de aquellas dudas  y consultas  que se les planteen de cara a dicha Huelga General.

Como sufridores de los recortes que somos, vemos como  constantemente se precarizan y privatizan derechos sociales, educación y la sanidad por todo ello...

Tenemos las puertas abiertas en la Casa del Pueblo de UGT León  ¡!!!!!!!!!

·    DÍA:  VIERNES , 9 DE NOVIEMBRE   de 2012

·    HORA DE LAS ASAMBLEAS ·    10:00 horas. ·    12:00 horas. ·    17:00 horas

·    LUGAR: Sede de UGT-León (Gran Vía de San Marcos, 31-Salón de Actos, Rafael Pérez Fontano).

ACUDE, PARTICIPA, INFORMÁTE..

HAY QUE IMPEDIRLO 7 DE OCTUBRE

EL PRÓXIMO DOMINGO 7 DE OCTUBRE DE 2012, LLEVAREMOS A CABO UNA

MANIFESTACIÓN EN LEÓN CON EL SIGUIENTE DESARROLLO:

SALIDA: DE LA GLORIETA DE GUZMÁN, A LAS 12:00 HORAS.

MOTIVO: JORNADA MUNDIAL DEL TRABAJO DECENTE.

RECORRIDO: GLORIETA DE GUZMÁN, ORDOÑO II, PLAZA DE SANTO DOMINGO, GRAN VÍA DE SAN MARCOS Y PLAZA DE LA INMACULADA (donde finaliza).

ESPERAMOS VUESTRA ASISTENCIA A LA MISMA. NO FALTÉIS.

MARCHA A MADRID 15/09/2012

SE HACE JUSTICIA

La justicia da la razón a los trabajadores despedidos en el mes de Abril, por motivos disciplinarios.  Recordareis que echaron a  dos compañeros, sin indemnización de ningún tipo bajo el pretexto de “bajo rendimiento”, con una carta abusiva y sin ningún respeto hacia los trabajadores afectados.

   La asesoría jurídica de la UGT ha llevado las demandas de dos de  estos compañeros reclamando la improcedencia de los despidos.

Y finalmente esta semana han tenido lugar los juicios con sentencia favorable para nuestros compañeros.

Por tanto, la empresa tendrá que abonarles la indemnización de despido improcedente.

Contad siempre con nosotros para luchad por vuestros derechos

MANIFESTACIÓN 19 DE JULIO

10 DE JULIO: PAROS PARCIALES EN TODAS LAS EMPRESAS DE LEON

QUIEREN ACABAR CON TODO: TAMBIEN CON LO TUYO


Casi 45000 parados, , muchas empresas leonesas en ERE, los pilares basicos de nuestra enconomia ( agricultura, mineria, servicios...) al borde del abismo. Por todo ello UGT y CCOO convocan una jornada de movilizacion en la provincia de Leon, el Martes 10 de Julio.

   UNETE  a los paros parciales en todas las empresas de Leon, de 13:00 a 14:00 y de 19:00 a 20:00h, y despues acude a la manifestacion que tendra lugar a las 20:00h con salida desde los Sindicatos.

   LUCHA POR TU PROVINCIA!!! LUCHA POR TU FUTURO!!!

MANIFESTACION 20 JUNIO

El 20 de Junio NO TE CALLES! Defiende tus derechos.

 Asiste a la manifestacion que tendrá lugar en Leon. Con salida a las 20:00h desde la Sede de los Sindicatos en Gran Via de San Marcos . 

 
 

CALCULO DE LOS ATRASOS

TABLAS SALARIALES 2012

En el apartado DESCARGAS de nuestro blog, hemos puesto a vuestra disposición las nuevas tablas salariales actualizadas a 2012 del V Convenio Colectivo de Contact Center.

V CONVENIO COLECTIVO DE CONTAC CENTER

Como ya sabéis, el día 23 de Mayo de 2012 se firmó el V Convenio Colectivo de Contact Center,

por FeS-UGT y CCOO. En  el acta de cierre se acordó que el pago de los atrasos se hará efectivo teniendo como fecha límite el día 30 de Junio 2012. 

En el momento que esté publicada la redacción definitiva en el BOE, ya que puede haber alguna modificacion de forma, lo publicaremos en el blog, para que esté a disposición de todos vosotros.

FIRMADO EL CONVENIO DE CONTACT CENTER

Tras la firma el pasado 16 abril del preacuerdo de cierre de convenio, hoy 23 de mayo los sindicatos

mayoritarios, CCOO y Fes-UGT, hemos procedido a la firma del V Convenio Colectivo que será el marco legal en el que se desarrollará el sector durante los próximos tres años.

Un convenio que desde el inicio de las negociaciones ha venido marcado por inmensas pérdidas de empleo y

expedientes de regulación de empleo, pero que aun así,aporta soluciones para un serctor que de mas valor en sus servicios y sigue incluyendo incrementos salariales.

Convenio que nos permitirá seguir manteniendo el ámbito sectorial para desde éste, poder regular todo lo

concerniente a la negociación colectiva (descuelgues, flexibilidad, etc.…). Este convenio supone que no hay

pérdida de derechos, conseguimos eliminar de la mesa negociadora la perversa intención de la patronal de

empeorar el redactado del Art. 17 (despidos por disminución del volumen de llamadas), piedra en el camino que durante meses bloqueó los posibles acuerdos.

Estos son los aspectos más destacables de este convenio:

-Subida salarial:

*2010: 0,5% (sin actualización en tablas salariales).

*2011: 0,5%.

*2012: 0,5%.

*2013: 0,6%.

*2014: 0,7%.

-Vigencia 5 años.

-A la finalización de la vigencia del convenio, un 40% de la plantilla del personal de

operaciones, vincularía su relación laboral bajo la modalidad de contrato indefinido.

-Constitución durante la vigencia del Convenio un Observatorio Sectorial, en el que

estuvieran representadas todas las organizaciones firmantes del Convenio para dilucidar

en el mismo todas aquellas cuestiones de interés para el sector de Contact Center en

nuestro país: Subrogación, formación profesional, estructura de clasificación profesional,

garantía de estabilidad laboral, etc.

-La duración máxima del contrato para obra y servicio determinado, se ampliará hasta el

máximo legal permitido de cuatro años, para todos aquellos contratos de esta modalidad

suscritos a partir del 18 de junio de 2010.

Desde Fes-UGT y CCOO, valoramos la firma de este convenio, sabiendo que esto supone enfrentarnos a la demagogia interesada de otros sindicatos que anteponen sus intereses electorales a garantizar el mantenimiento del empleo de los trabajadores.

Para FeS-UGT y CC.OO. nos parece fundamental valorar la importancia de la firma de este convenio por el

contexto económico que atraviesa el sector, con la huida a nuevos mercados y miles de despidos, como por

conseguir un compromiso de mantenimiento por parte de la patronal de continuar con el diálogo social y la

concertación en estos momentos en los que lo más fácil hubiera sido desregular el sector para precarizar todo aún más.

FeS-UGT y CCOO llamamos a todos los trabajadores del sector a participar en nuestros proyectos sindicales de eficacia y firmeza, de responsabilidad y participación.

CONCENTRACIÓN **NOCHE Y DÍA** CONTRA LA REFORMA LABORAL

La Mesa del Congreso de los Diputados ha fijado para el día 24 de mayo el de bate y votación del RD Ley3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, que rompe el clima de convivencia y los equilibrios existentes entre capital y trabajo.

Invitamos a participar a todos los colectivos,plataformas y organizaciones sindicales sociales y políticas que junto a nosotros se vienen oponiendo a esta injusta y desmedida Reforma Laboral.

EL DÍA 24 DE MAYO  A LAS 12:00 HORAS CONCENTRACIÓN EN LEÓN PLAZA DE  LA INMACULADA

UGT CONSIGUE QUE LA EMPRESA CUMPLA EL ACUERDO PARA EL ABONO DE FESTIVOS

Como sabéis, cuando trabajamos un festivo lo cobramos, y después, hay dos opciones: disfrutar de un día de libranza o solicitar su abono como horas extraordinarias.

Hasta el pasado día 26 de abril la empresa no pagaba correctamente el abono de los festivos trabajados y no disfrutados.

Por este motivo, la sección sindical de UGT planteó un conflicto colectivo para que la empresa cumpliese el Acuerdo de Festivos y lo establecido en el Convenio.

El cálculo del abono de la hora extra se tiene que hacer de la  siguiente manera:

(Salario base / 1764 horas) + 25% = hora extra X número de horas trabajadas este festivo.

Teleoperador especialista: 9,60 € / hora

Gestor: 10,15 € / hora

Coordinador: 10,51 € / hora

La empresa tiene la obligación de revisar el abono de dichos festivos desde el día 26 abril 2011 para su correcto pago.

COPAGO FARMACEUTICO

REUNION APLAZADA

   En la reunión del dia 26 de Abril ,  la empresa se comprometió a remitir a los Representantes de los Trabajadores, la información necesaria para elaborar propuestas, y datos concretos sobre las medidas a tomar para iniciar la negociación con el Comité en la reunion fijada para el dia 3 de Mayo.

    Una vez más incumplen con sus promesas, y el dia 30 por la noche, nos notifican el aplazamiento de la reunión de forma unilateral. Esto demuestra poca responsabilidad hacia sus trabajadores, que viven momentos de incertidumbre y miedo, por que lo que está en juego es el mantenimiento de sus familias y del puesto de trabajo.

   Os informaremos cuando tengamos más datos.

¿QUE ESTA PASANDO EN DIGITEX?

   Esa es la pregunta y la respuesta esta en manos de la Empresa. 

   El dia 26 de Abril, se reunen con el Comite de Empresa y presentan el escenario de crisis en el que nos movemos, el descenso del numero de llamadas y la previsiones negativas de crecimiento para el futuro. 


   Se habla de la necesidad de reducir horas de operacion, les sobran 400 horas diarias. Esas horas no son entes abstratos, son trabajadores de 39h. Trabajadores, que con escuetas nominas mantienen familias y han sacado esta empresa adelante, desde el año 2001. 


   Tambien se habla de adaptar los horarios, y sacarlos fuera de las bandas fijadas en el convenio. Una de las pocas cosas buenas que tiene el convenio, son estas bandas, que permiten la  vida fuera del trabajo. 


   Esto es lo unico que se dijo en esa reunion por parte de le empresa, sin palabras claras, ideas e intenciones ocultas y planteando mas dudas que soluciones. 
   Los sindicatos, hacemos propuestas para minimizar el impacto de los que nos estan contando. Nos remiten a una nueva reunion el dia 3 de Mayo. 


   No tenemos mas informacion. Solo rumores que  sabemos de donde salen,  con la unica intencion de empañar la labor de los sindicatos. 


   Cuando tengamos mas informacion os la daremos. Estamos siendo asesorados por los abogados de Ugt y mientras tanto estamos a vuestra disposicion para aclarar cualquier duda tengais.

MANIFESTACION 29 DE ABRIL

El día 29 de Abril de 2012 bajo el lema " EN DEFENSA DEL ESTADO DE BIENESTAR SOCIAL Y DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS" " CON LA SANIDAD Y EDUCACIÓN NO SE JUEGA "


UGT Y CCOO hemos organizado una manifestación a nivel nacional junto con otros sindicatos, plataformas, organizaciones...


Os invitamos y animamos a participar en  la lucha contra los recortes de la educación, la sanidad, los servicios sociales, atención a la dependencia, atención ciudadana, cooperación al desarrollo, ayudas para el acceso a viviendas, administración de justicia...


Por todo esto, el domingo día 29 de abril a las 12:30 horas todos a la MANIFESTACIÓN.


SALIDA desde la Plaza de Guzmán a las 12:30 horas, finalizando en la Plaza de la Inmaculada en León.


¡¡¡Os esperamos!!!

LOS 8 MOTIVOS DE INCONSTITUCIONALIDAD DE LA REFORMA LABORAL

UGT y CCOO han presentado un escrito a la institución del Defensor del Pueblo para la promoción del recurso de inconstitucionalidad contra el Real Decreto Ley de reforma laboral. Los 8 motivos de la inconstitucionalidad de la reforma son los siguientes:


1. Vulneración del artículo 86.1 de la Constitución por:


• Inexistencia de razones justificativas (“urgente y extraordinaria necesidad”) para el dictado por el Gobierno del RD-ley 3/2012
   -  Omisión de la justificación de algunas medidas e inexistencia de conexión entre la situación de urgencia definida y la medida concreta adoptada para atenderla.
    - Extrema falta de idoneidad del RD-ley para:
          * La reducción de la indemnización por despido improcedente (de 45 a 33 días de indemnización, y de un máximo 42 mensualidades a un máximo de 24)
          * La limitación temporal de la ultraactividad de los convenios colectivos (a dos años)
          * La imposición a la negociación colectiva de un mandato de adaptación a la revisión del sistema de encuadramiento profesional (se establece el plazo de un año para la adaptación)


• Afectación del RD-ley a derechos, deberes y libertades de los ciudadanos (no pueden ser regulados por RD-ley)
   - La afectación del derecho a la tutela judicial efectiva (24.1 CE) por la reforma operada en el régimen jurídico de los salarios de tramitación
   - La afectación del derecho al trabajo (35.1 CE) por la reforma general y sustancial de la extinción de los contratos de trabajo por voluntad unilateral del empresario.
   - La afectación del derecho de negociación colectiva (37.1 CE) por la reforma del sistema de negociación colectiva en aspectos estructurales y esenciales.


2. LA VULNERACIÓN DEL DERECHO AL TRABAJO, EN SU VERTIENTE INDIVIDUAL, RECONOCIDO EN EL ARTÍCULO 35.1 DE LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA (establecimiento de un período de prueba de duración de un año, “en todo caso”, en el nuevo contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores)


3. LA VULNERACIÓN DEL ART. 35.1 DE LA CONSTITUCIÓN (supresión de los salarios de tramitación en caso de opción por el empresario, ante la declaración judicial de la improcedencia del despido, del pago de una indemnización)


4. LA VULNERACIÓN DE LOS ARTICULOS 35.1 Y 24.1 CE SOBRE DERECHO INDIVIDUAL AL TRABAJO Y TUTELA JUDICIAL EFECTIVA (como consecuencia de la nueva regulación de las causas de los despidos colectivo y objetivo) Se refiere a la regulación del despido colectivo del artículo 51 ET y la modalidad de despido objetivo del artículo 52, c) ET)


5. LA VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN CONSAGRADO EN EL ARTÍCULO 37.1 DE LA CONSTITUCIÓN (por sumisión de las partes que no han alcanzado acuerdo de inaplicación del convenio colectivo aplicable en la empresa a una decisión pública obligatoria) Se hace mención al papel atribuido a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.


6. LA VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN CONSAGRADO EN EL ARTÍCULO 37.1 DE LA CONSTITUCIÓN (por la atribución al empresario de la facultad de modificar de manera unilateral - y, a veces, incluso sin necesidad de abrir un período de consultas - las condiciones de trabajo establecidas en acuerdos o pactos colectivos) Se refiere a los mecanismos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo del artículo 41 ET.


7. LA VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y A LA LIBERTAD SINDICAL, RECONOCIDOS EN LOS ARTÍCULOS 37.1 Y 28.1 CE (por restringir sin causa razonable la libertad de estipulación de los sindicatos más representativos y representativos de sector) Se refiere a las modificaciones operadas en materia de articulación y vertebración de la negociación colectiva y la atribución de la prioridad absoluta del convenio colectivo..


8. VULNERACIÓN DE LOS ARTÍCULOS 9.3, 14, 24 Y 35 CE POR LAS DISPOSICIONES ADICIONALES SEGUNDA (aplicación del despido por causas empresariales a los empleados públicos laborales) Y TERCERA (exclusión de las medidas de regulación suspensiva y modificativa en el empleo público) DEL RDL 3/2012. De una parte por la aplicación de la institución del despido colectivo al ámbito del empleo público laboral, y de otra por la exclusión de los mecanismos laborales de suspensión o de reducción de jornada en el ámbito laboral, que son figuras de flexibilidad interna, pero que por mandato del RD-ley no pueden ser desarrolladas en el empleo público, por lo que no queda más alternativa que la del despido.

PREACUERDO DE CONVENIO

DESPIDOS DISCIPLINARIOS: AHORA TE VAS CON UNA MANO DELANTE Y OTRA DETRÁS

Como ya sabeis esta semana han sido despedidos tres compañeros del departamento de Fidelizacion, por “ Bajo Rendimiento”.  Con una carta de despido con clausulas abusivas y con una total falta de respeto hacia los trabajadores afectados.

Desde UGT estamos asesorando a todos ellos, para los que reclamamos la improcedencia del despido, y su correspondiente indemnizacion.

Digitex sigue con  su politica de miedo y presion a los trabajadores. UGT planta cara, y pelea hasta el final por los derechos de todos los compañeros y por la dignidad de nuestro trabajo.

Si este tipo de actuaciones  se vuelven a repetir, no olvideis pedir la presencia de los delegados sindicales.

NUNCA FIRMEIS NADA SIN NUESTRA PRESENCIA

POSIBLE DESBLOQUEO DEL CONVENIO

MANIFESTACION 29 MARZO

EL COLOFÓN A LA JORNADA DE HUELGA FUE UNA AFLUENCIA MASIVA A LA MANIFESTACIÓN QUE HU

BO EN LEÓN POR LA TARDE. LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN LA HAN CALIFICADO DE HISTÓRICA POR ACUDIR MÁS DE 40.000 PERSONAS A MOSTRAR SU DISCONFORMIDAD CON LA REFORMA LABORAL

FOTOS HUELGA GENERAL 29 MARZO

DIGITEX

ONZONILLA

PIQUETES

PIQUETES

PIQUETES

PIQUETES

PIQUETES

ESTADO  POLICIAL

ES MUY IMPORTANTE LLENAR LAS CALLES EN LA MANIFESTACION QUE TENDRA LUGAR EL 29 DE  MARZO A LAS 18:30H. SALIDA SEDE DE LOS SINDICATOS.

¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡ACUDID MASIVAMENTE!!!!!!!!!!

                                       

ASAMBLEA INFORMATIVA HUELGA GENERAL

LUNES 26 DE MARZO CHARLA INFORMATIVA SOBRE LA REFORMA LABORAL. A LAS 11:30 Y A LAS 20:00H EN EL SALON DE ACTOS DE LA SEDE DE UGT EN LEON (GRAN VIA DE SAN MARCOS 31)

   TE ESPERAMOS

SOBRE LA HUELGA LOS DERECHOS Y LOS MOTIVOS

         SOBRE LA HUELGA LOS DERECHOS Y LOS MOTIVOS

            Si la huelga del 29M es un éxito rotundo y el gobierno no rectifica quedará totalmente deslegitimado. Eso tendría un coste político elevadísimo, abriría la puerta a más huelgas generales, e incluso podría forzar la dimisión del gobierno. En cualquier caso le garantizaría un varapalo electoral. Si por el contrario una huelga de un día no consigue un paro total el gobierno saldrá reforzado y la posibilidad de una movilización más contundente por parte de la sociedad quedará anulada y la puerta a más recortes y a mayores abusos (si cabe) contra la mayoría de los ciudadanos (estudiantes, pensionistas, trabajadores, parados) quedará abierta. Tú decides.

            Quien acude a trabajar un día de huelga pensando que ejerce su libertad y su derecho al trabajo se equivoca: Trabajar un día de huelga supone, consciente o inconscientemente, neutralizar el arma más poderosa que tenemos los trabajadores y trabajadoras para hacernos oír: la huelga.
            Un esquirol no es despreciable por ser "libre", es despreciable y será despreciado por ser un traidor a sus propios intereses, a los de sus compañeros y a todos los que han luchado duramente, arriesgando sus vidas,  sus trabajos y sus familias para conquistar los derechos que hasta ahora teníamos. Un esquirol no está haciendo gran cosa por sí mismo pero sí está haciendo mucho contra los demás trabajadores respaldando a quienes nos han robado ya hasta nuestros derechos más elementales.

            Quien se empeña en hacer ver a los esquiroles como personas que ejercen su libertad y su derecho al trabajo, es un cínico que no quiere ver la presión económica o las amenazas, directas o veladas con que  nos coaccionan para que renunciemos a nuestro derecho constitucional -tan duramente conquistado- a la huelga. Es paradójico que quien utiliza de forma interesada el "derecho al trabajo" para justificar a los esquiroles, suele olvidarse fácilmente de aquellos a quienes ese derecho se les niega permanentemente, los parados, o los que lo seremos como consecuencia de una reforma laboral que facilita el despido.

ARGUMENTARIO DEL ESQUIROL

RAZONES PARA NO IR A UNA HUELGA

Si participas en la huelga habrás escuchado estos argumentos con toda seguridad.

Si estás indeciso sobre lo que hay que hacer el día 29, quizá te interese leerlos.

ARGUMENTO 1 DEL ESQUIROL: "No hago huelga porque no me lo puedo permitir".

La reforma laboral supondrá con toda seguridad una rebaja generalizada de los salarios. No puedes permitirte dejar de ganar el sueldo de un día y sí que te bajen el sueldo permanentemente o que te despidan gratis. Curioso.

ARGUMENTO 2 DEL ESQUIROL: "La huelga no servirá para nada".

Todas las mejoras de los trabajadores se han conquistado históricamente a través de la lucha. Nadie nos ha regalado nada. Lo que está demostrado que no sirve de nada es no hacer nada. A la preguntas de si una huelga de un día será suficiente, la respuesta es no. Es sólo el principio, pero es un paso muy importante. Si nos imponen la reforma laboral más dura de esta "democracia" y no respondemos, las sucesivas serán aún más demoledoras. Se puede y se debe tumbar esta reforma laboral.

ARGUMENTO 3 DEL ESQUIROL: "La huelga no soluciona nada".

 La huelga no es una solución, es el instrumento de presión más poderoso que hoy por hoy los trabajadores tenemos a nuestro alcance. Por eso quien no se adhiere a una huelga perjudica gravemente al conjunto de los trabajadores.

ARGUMENTO 4 DEL ESQUIROL : "No estoy de acuerdo con los sindicatos mayoritarios, por eso no hago huelga".

A la convocatoria de huelga se han sumado decenas de sindicatos minoritarios de diversos sectores y de  políticos tan dispares como IU, Esquerra, Compromis, Amaiur, BNG y organizaciones sociales de todo tipo como 15M, Democracia Real Ya, Juventud Sin Futuro... etc.  que no comparten la verticalidad de los sindicatos mayoritarios y son críticas con su labor de los últimos años. Sin embargo el apoyo a la huelga es generalizado. La huelga es de toda la ciudadanía, del 95%(el 5% restantes son las élites que cada vez acumulan más riqueza). No es una cuestión de sindicatos, es una cuestión de defensa de nuestros derechos y nuestra dignidad.

ARGUMENTO 5 DEL ESQUIROL : "Hay libertad, cada uno puede hacer lo der quiera. Además si hago huelga me descuentan “x” euros, y no me lo puedo permitir".

No hay libertad porque te están coaccionando con una penalización económica. La libertad es no verte obligado a ceder a los chantajes de gobierno y empresarios a cambio del sueldo de un día.

ARGUMENTO 6 DEL ESQUIROL:" En mi empresa si haces huelga te miran mal y si luego hay que despedir a alguien seguro me despedirán a mí en vez de a otro".

No hay libertad porque te están coaccionando con el despido. La libertad es no verte obligado a ceder a los chantajes renunciando a tu derecho constitucional a la huelga.

ARGUMENTO 7 DEL ESQUIROL :"La huelga tiene que ser indefinida, si no yo no la hago".

Suponemos que estas personas cuando sus hijos dieron el primer paso en vez de alegrase, animarles y ponerles calzado adecuado les recriminaron no ser capaces de correr los cien metros lisos en las olimpiadas y les gritaron que para dar tres pasos por la habitación y luego caerse mejor que ni lo intentaran.

ARGUMENTO 8 DEL ESQUIROL :"Los piquetes presionan a la gente, obligándola a que haga huelga. Los trabajadores son libres a ir a trabajar un día de huelga."

Si la libertad realmente tuviera tantos defensores nos iría bastante mejor de lo que nos va. En la mayoría de los casos quienes mantienen esa postura ocultan o defienden la coacción de muchas empresas sobre los trabajadores que quieren ejercer su derecho constitucional a la huelga y aceptan que éstos se vean obligados a someterse a ella acudiendo a sus puestos de trabajo por miedo a perder sus empleos o el salario de un día. Los piquetes históricamente impedían que los empresarios contrataran personal para cubrir los puestos de los huelguistas y en la actualidad tratan de garantizar el derecho a huelga de aquellos que por presiones de las empresas no pueden ejercerlo. Los piquetes informativos apelan a la responsabilidad de los trabajadores, les informan de los motivos de la huelga y de las consecuencias negativas que tiene acudir ese día a sus puestos de trabajo. Los piquetes informativos están reconocidos legalmente: tienen y puede ejercer su derecho a informar los días de huelga.

ARGUMENTO 9 DEL ESQUIROL: "Con las huelgas no se consigue nada. Pero en caso de que se consiga algo, no renunciaré a ello."

Las jornadas de 8 horas diarias o 48 semanales, la prestación por desempleo, las horas extraordinarias, el salario mínimo, el convenio colectivo, las vacaciones pagadas, la indemnización por despido o cualquiera de esos otros muchos derechos que los trabajadores no conocían hace sólo 150 años no se consiguieron a base de ejercer la "libertad para ir a trabajar" un día de huelga. Pese a ello no se tiene noticia de que ningún esquirol haya renunciado a ellos. Si se consigue hacer al gobierno rectificar y no aplicar esta reforma laboral que a todos nos afecta y perjudica los esquiroles no habrán hecho nada por conseguirlo pero se beneficiarán del esfuerzo colectivo.

ARGUMENTO 10 DEL ESQUIROL: "Soy funcionario. La reforma laboral mí no me afecta."

Con los recortes y la privatización de los servicios públicos y el deterioro de las condiciones laborales (y los que están por venir) de funcionarios, interinos y personal laboral de la administración pública tenemos motivos más que suficientes para secundar la huelga general, además de por solidaridad con el resto de trabajadores. 
Si no secundamos mayoritariamente la huelga general no podremos quejarnos cuando el resto de la sociedad no nos apoye en nuestras reivindicaciones por la supervivencia, la dignidad y los derechos laborales del sector público. Los despidos y las rebajas en los complementos del sueldo de los funcionarios así como la eliminación de pagas y sexenios están al caer. Además, mira a tu alrededor: padres, hermanos, hijos, familiares, amigos, vecinos, alumnos... ¿seguro que algo que afecta al 99% de la población no va contigo?

ARGUMENTO 11 DEL ESQUIROL: "Soy autónomo, a mí la reforma laboral no me afecta."

Un menor salario y unas peores condiciones laborales para la mayoría de los clientes y usuarios de un pequeño comercio o empresa de servicios implica casi con toda seguridad un empeoramiento de las suyas ya que nadie consume ni contrata más servicios si bajan sus ingresos o si tiene miedo a perder su trabajo.
La mayoría de los trabajadores autónomos pueden repartirse el trabajo en otras jornadas sin que les afecte enormemente secundar un día de huelga.
Para los pequeños comerciantes abrir un día de huelga no supondrá una diferencia significativa ni una mejora sustancial en su pequeño negocio. Ni siquiera les procurará los ingresos de un día normal ya que también hay convocada una huelga de consumo. Sin embargo muchos de sus clientes valorarían positivamente su solidaridad al secundar la huelga del 29M. En lugar de abrir un día que pocos van a comprar y muchos van a decidir no volver a hacerlo en establecimientos de esquiroles puedes colocar en tu tienda un cartel que diga:
"Estimado cliente, en solidaridad con los trabajadores asalariados este comercio ha decido cerrar el día 29 de marzo por Huelga General. Creemos que la reforma laboral perjudica a la mayoría de nuestros clientes y a sus familias. Las grandes superficies abrirán, por ello le sugerimos que tenga en cuenta como consumidor a los establecimientos solidarios con los derechos de la mayoría. El día 30 estaremos de nuevo a su disposición. Disculpen las molestias."

ARGUMENTO 12 DEL ESQUIROL: "Ya, pero este gobierno tiene mayoría absoluta, la gente les ha votado y por tanto pueden hacer lo que quieran. Que yo haga huelga no cambiará nada"

  Los votos recibidos en unas elecciones no legitiman a un gobierno para lanzar un ataque tan brutal a los derechos de la mayoría de la ciudadanía.

Además aspectos esenciales de esta reforma laboral como puede ser el abaratamiento del despido no aparecen en el programa electoral del PP y por tanto NADIE los ha votado. De hecho varios representantes de este partido negaron públicamente tanto durante la última legislatura como durante su campaña electoral que fueran a abaratar o facilitar el despido.

El gobierno ha ocultado información deliberadamente antes de las elecciones y ha mentido a los ciudadanos sobre sus verdaderas intenciones.

Si la sociedad se pronuncia al unísono contra una reforma laboral injusta un gobierno democrático está obligado a escuchar y obedecer.

"Si dejamos de financiar a la Iglesia podríamos jubilarnos a los 60 años"